MODERN. WORK. CONSULTING.
GOOD CULTURE:
DAS FUNDAMENT FÜR ERFOLG IN DER ARBEITSWELT.
DIE VIER SCHLÜSSEL ZUM ERFOLG:
EINE GUTE ARBEITSKULTUR, EFFEKTIVE FÜHRUNG, AUTHENTISCHES BRANDING UND GENERATIONSÜBERGREIFENDE ZUSAMMENARBEIT.
WORK THAT WORKS FOR PEOPLE.
Willkommen bei GOOD CULTURE®
Ich glaube: Eine zeitgemäße Arbeitswelt ist der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg – sowohl für Unternehmen als auch für die Menschen dahinter.
Darum vereint GOOD CULTURE vier Kernbereiche: Work Culture, Leadership Culture, Employee & Employer Branding sowie Gen Z & Beyond. Mit tiefem Verständnis, bewährten Methoden und frischen Perspektiven befähige ich Einzelpersonen und Organisationen, zukunftsfähige Arbeitsumgebungen zu gestalten. Gemeinsam entwickeln wir moderne Arbeitswelten, die Menschen und Unternehmen gleichermaßen zum Erfolg führen. Mit Authentizität, Expertise und Leidenschaft.
DER GOOD CULTURE ANSATZ
In einer Zeit, in der sich Unternehmen in Technologietrends und Innovationshypes verlieren, bringe ich den Fokus zurück zum Wesentlichen: Menschen. GOOD CULTURE steht für einen bewussten Gegenentwurf zur Komplexitätsfalle.
Meine Arbeit basiert auf zeitlosen Prinzipien wie Wertschätzung, Klarheit und Respekt – angewendet auf die modernen Herausforderungen der Arbeitswelt. Ich helfe dir, Empathie und den gesunden Menschenverstand zurück ins Zentrum deiner beruflichen Entwicklung oder deines Unternehmens zu rücken. Nicht als nächster Trend, sondern als solides Fundament für nachhaltige Erfolge in einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt.
EXPERTISE, DIE WIRKT
Von Arbeits- und Führungskultur über Employee & Employer Branding bis Generation Z: GOOD CULTURE macht Unternehmen attraktiver, Mitarbeitende zufriedener und Professionals zu authentischen Markenbotschafter:innen. Mit nachhaltigen Kulturentwicklungen und wirksamen Interventionen. Mit strategischer Grundlagenarbeit und praxisnahen Lösungen. Mit fundiertem Verständnis für die nächste Generation und ihre spezifischen Erwartungen an die Arbeitswelt – und konkreten Ansätzen, wie diese Chance genutzt werden kann.
GOOD CULTURE bietet das Gegenteil großer Agenturstrukturen: Statt langer Prozesse und komplexer Module setze ich auf direkte, agile Beratung mit schnellen aber langlebigen Erfolgen. Ich berate unkompliziert und individuell, auf Wunsch auch über einen längeren Zeitraum – ohne Overhead, mit maximaler Wirkung.
MEINE LEISTUNGEN
Die heutige Arbeitswelt fordert uns alle heraus: Berufstätige suchen nach Sichtbarkeit und Wirkung. Führungskräfte wollen Teams nicht nur leiten, sondern begeistern. Unternehmen kämpfen um Talente und Zusammenhalt. Generationen treffen aufeinander mit unterschiedlichen Erwartungen und Stärken.
Wo viele nur Probleme sehen, liegt das Potenzial für Wachstum.
Genau hier setzte ich mit meiner Arbeit in den folgenden Kernbereichen an.
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WORK CULTURE
Warum gelingt manchen Teams scheinbar alles, während andere trotz gleicher Ressourcen kämpfen? Warum fühlen sich manche Arbeitsplätze inspirierend an, während andere Energie rauben? Die Antwort liegt in der Kultur. Wer sein Arbeitsumfeld aktiv (mit)gestalten und die Weichen für nachhaltigen Erfolg stellen möchte – die richtige Kultur macht den entscheidenden Unterschied. Sie bestimmt, ob Menschen morgens mit Freude zur Arbeit gehen und ob Ideen frei fließen können.
Mit GOOD CULTURE mache ich Arbeitskultur greifbar und zeige, wie sie täglich durch konkretes Handeln entsteht. Meine praxiserprobten Methoden und mein Know-how geben dir die Fähigkeit, eine gute Kultur (vor)zuleben – ob als Teammitglied, Führungskraft oder Unternehmen. Denn Kultur ist zu wichtig, um sie dem Zufall zu überlassen.
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DIE GRUNDLAGEN WIRKLICH VERSTEHEN
Die 11 GOOD CULTURE-Säulen als praktischen Kompass für bessere Arbeitskultur nutzen. -
KLEINE SCHRITTE, GROSSE WIRKUNG
Mit alltäglichen Handlungen Veränderungen anstoßen – ganz ohne Cheftitel oder Führungsverantwortung. -
MITEINANDER STATT ÜBEREINANDER REDEN
Einfache Techniken für mehr Vertrauen, besseres Feedback und Geschichten, die andere mitziehen. -
STARK BLEIBEN, WENN'S GEGENWIND GIBT
Konflikte meistern, mit Rückschlägen umgehen und sogar Kritiker:innen ins Boot holen. -
AUS GUTEN MOMENTEN DAUERHAFTE KULTUR MACHEN
Erfolge sichtbar machen, Gleichgesinnte finden und positive Veränderungen fest verankern.
LEADERSHIP CULTURE
Gute Führung ist kein Geheimnis, sondern ein Handwerk mit klaren Prinzipien. Während viele Unternehmen noch immer ihre besten Fachkräfte ohne angemessene Vorbereitung in Führungspositionen befördern, zeigt die Forschung eindeutig: Führungskompetenz ist erlernbar und entscheidet maßgeblich über den Erfolg von Teams und Organisationen.
Mit GOOD CULTURE erhältst du einen praxisorientierten Führungsansatz, der weit über Management-Techniken hinausgeht. Ich zeige dir, wie du als Führungskraft nicht nur Prozesse steuerst, sondern Menschen inspirierst, Teams entwickelst und eine Kultur schaffst, in der Spitzenleistungen auf natürliche Weise entstehen.
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AUTHENTISCH FÜHREN, STATT ZU KOPIEREN
Entdecke deinen persönlichen Führungsstil und nutze die GOOD CULTURE-Säulen als Kompass für wirksame, wertschätzende Führung. -
MENSCHEN ENTWICKELN, NICHT NUR MANAGEN
Empowere, schaffe eine offene Feedback-Kultur, lerne Empathie richtig einzusetzen und jede:n Einzelne:n und dein Team als Ganzes zu fördern, um das volle Potenzial freizusetzen. -
PSYCHOLOGISCHE SICHERHEIT SCHAFFEN
Baue Vertrauen auf – das fördert Kreativität und Eigenverantwortung und setzt Potenziale frei. -
GUT DURCH SCHWIERIGE ZEITEN KOMMEN
Führe Teams sicher durch Veränderungen, Konflikte und Unsicherheit. -
NACHHALTIGE FÜHRUNG ETABLIEREN
Entwickle eine Vision, die bewegt, gestalte inspirierende Meetings und schaffe Strukturen, die Erfolge dauerhaft sichern.
EMPLOYEE & EMPLOYER BRANDING
Die Zeiten, in denen Marken in Werbeabteilungen entstanden und Karrieren hinter verschlossenen Türen gemacht wurden, sind vorbei. In dieser Realität können Professionals durch sichtbare Expertise und Persönlichkeit ihre berufliche Marke stärken. Gleichzeitig profitieren Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden zu glaubwürdigen Botschafter:innen und Vordenkenden entwickeln.
GOOD CULTURE bietet sowohl für Personal Branding als auch für Employer Branding kraftvolle Strategien. Als Professional begleite ich dich auf dem Weg zu mehr beruflicher Sichtbarkeit und authentischer Positionierung – unabhängig davon, ob du angestellt, selbständig oder in Führungsposition bist. Für Unternehmen entwickle ich Konzepte, wie die Strahlkraft engagierter Mitarbeitender die Arbeitgebermarke stärken kann. Wo beides zusammenkommt, zeige ich, wie sich die persönliche und die Unternehmensmarke gegenseitig verstärken können.
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AUTHENTIZITÄT ALS WETTBEWERBSVORTEIL
Tell the story – wie Unternehmen und Professionals durch echte Geschichten statt Marketingfloskeln überzeugen. -
STRATEGISCHE POSITIONIERUNG MIT IMPACT
Eine klare Positionierung wirkt. Lerne sie zu finden und sichtbar zu machen. -
CONTENT, DER BEWEGT
How to tell the story – die Kunst überzeugende Geschichten zu erzählen und wirkungsvolle Inhalte zu kreieren. -
NETZWERKE GEZIELT AUFBAUEN
Schaffe wertvolle Verbindungen und entwickle Communities, die deine Themen weitertragen. -
MARKENBOTSCHAFTER:IN GOES TOUGHT LEADER
Etabliere dich oder deine Mitarbeitenden als anerkannte Vordenkernde die nicht nur am Diskurs teilnehmen, sondern Diskussionen in deiner Branche prägen.
GEN Z & BEYOND
Nie zuvor arbeiteten so viele verschiedene Generationen im direkten Miteinander. Was viele als Problemzone sehen, ist in Wahrheit ein Schatz an unterschiedlichen Perspektiven, Fähigkeiten und Ideen. Die Erfahrung der Älteren trifft auf die frischen Blickwinkel der Jüngeren – und genau in dieser Mischung liegt enormes Potenzial. Ich habe es selbst mehrfach erlebt!
GOOD CULTURE verwandelt den "Generationenkonflikt" in echte Zusammenarbeit. Ich entmystifiziere die Gen Z, zeige was sie antreibt und wie sie die Arbeitswelt bereichert. Gleichzeitig baue ich Brücken zwischen den Generationen, die beide Seiten stärker machen. Ob du als Professional besser mit verschiedenen Altersgruppen zusammenarbeiten oder als Unternehmen eine generationenübergreifende Kultur etablieren möchtest – hier findest du praxisnahe Ansätze statt theoretischer Konzepte.
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GENERATIONEN WIRKLICH VERSTEHEN
Erfahre, was Baby Boomer, Gen X, Millennials und Gen Z prägt – jenseits von Klischees und mit Fokus auf die konkreten Auswirkungen im Arbeitsalltag. -
BRÜCKEN BAUEN STATT GRÄBEN VERTIEFEN
Lerne praktische Methoden für eine Kommunikation, die generationsbedingte Missverständnisse überwindet und die Stärken aller Altersgruppen nutzt. -
FLEXIBLE STRUKTUREN ENTWICKELN
Sei optimistisch – das geht und ist mit dem richtigen Mindset leicht umzusetzen. Das Ergebnis: Arbeitsmodelle und Feedback-Systeme, die unterschiedliche Bedürfnisse integrieren und allen Generationen gerecht werden. -
GEGENSEITIGES LERNEN FÖRDERN
Etabliere Reverse-Mentoring und andere Formate, die den Wissenstransfer in beide Richtungen sichern und generationsübergreifende Innovation fördern. -
ZUKUNFT AKTIV GESTALTEN
Bereite dich oder dein Unternehmen auf die Gen Alpha vor und entwickle langfristige Strategien für die sich kontinuierlich verändernde demografische Landschaft.
Bereit für GOOD CULTURE?
Ob als Einzelperson oder Unternehmen – der erste Schritt beginnt mit einem Gespräch. Kein Verkaufstermin, sondern ein echter Austausch über deine Ziele und wie wir sie gemeinsam erreichen können. Pragmatisch, vertraulich und mit einer klaren Vision für deinen Erfolg. Let's talk!