Code of Conduct

Dieser Code of Conduct ist mein Kompass für ein positives, inklusives und produktives Miteinander. Er gilt für mich und für alle, die mit mir arbeiten.

Grundwerte

• Wertschätzung: Wir erkennen den Wert aller an und würdigen aktiv ihre Beiträge.
• Respekt: Wir behandeln jeden Menschen mit Würde, unabhängig von Herkunft, Identität und Position.
• Integrität: Wir handeln ehrlich, transparent und ethisch in allen Aspekten unserer Arbeit.
• Inklusion: Wir schaffen ein Umfeld, in dem sich alle willkommen, sicher und gehört fühlen.
• Innovation: Wir fördern kreatives Denken und mutige Ideen, die positive Veränderungen bewirken.

Verpflichtungen

• Antidiskriminierung: Wir dulden keinerlei Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Herkunft, Religion, Behinderung oder sozioökonomischem Status.
• LGBTQIA+ Inklusion: Wir setzen uns aktiv für die Inklusion und Gleichberechtigung der LGBTQIA+ Community ein.
• Barrierefreiheit: Wir gestalten unsere Arbeit und Arbeitsumgebungen zugänglich für Menschen mit Behinderungen.
• Offene Kommunikation: Wir fördern einen offenen, respektvollen Dialog und schätzen konstruktives Feedback.
• Sicheres Arbeitsumfeld: Wir tolerieren keine Form von Belästigung, Mobbing oder Gewalt.
• Nachhaltigkeit: Wir berücksichtigen die Auswirkungen unserer Arbeit auf Umwelt und Gesellschaft.
• Datenschutz: Wir respektieren und schützen die Privatsphäre und persönlichen Daten aller Beteiligten.
• Vorbildfunktion: Unsere Führungskräfte verpflichten sich, den Code of Conduct vorzuleben und aktiv zu fördern.

GOOD CULTURE steht für Demokratie, Vielfalt und Menschenwürde. Ich distanziere mich ausdrücklich von rassistischen, nationalistischen oder verfassungsfeindlichen Positionen sowie Parteien und Organisationen wie der AfD, die diese Werte systematisch untergraben.