Culture Transformation
Ingolstadt:
Kulturwandel,
der im Alltag besteht
Das Ziel: Eine Arbeitskultur,
die Spaß macht und
Zusammenarbeit im
ganzen System stärkt.
Kultur zeigt sich darin, wie Entscheidungen fallen, wie mit Druck und Konflikten umgegangen wird – und was unausgesprochen bleibt.
Wenn es an Schnittstellen stockt, Führung widersprüchliche Signale sendet oder Verantwortung verloren geht, liegt das selten an einzelnen Personen. Es sind gewachsene Muster im System.
Kulturdiagnose in der Region
Bestandsaufnahme & Sparring · remote oder vor Ort · für Entscheidungstragende
Durch 4 bis 6 vertrauliche Interviews und die Analyse ungeschriebener Regeln decken wir auf, was eure Führung und Zusammenarbeit aktuell prägt. Ihr erhaltet ein klares Bild der Ausgangslage, erkennt eure blinden Flecken und wir definieren gemeinsam die wesentlichen Handlungsfelder für den Wandel.
- 4 bis 6 vertrauliche Stakeholder-Interviews
(remote oder vor Ort) - Muster-Analyse von Führungsverhalten, Entscheidungs- sowie Kommunikationswegen
- Ergebnis-Präsentation der zentralen Kulturtreiber und blinden Flecken
- 2-stündige Ausrichtungs-Session mit Geschäftsführung oder HR zur Definition der nächsten Schritte
2.800 €
gem. § 19 UStG ohne MwSt.gem. § 19 UStG ohne MwSt.gem. § 19 UStG ohne MwSt.
Nachhaltige Zusammenarbeit:
10 % jeder Buchung
schreibe ich dir für unser nächstes
Vorhaben gut.10 % jeder Buchungschreibe ich dir für unsernächstes Vorhaben gut.10 % jeder Buchung schreibe ich dir
für unser nächstes Vorhaben gut.
Für wen meine Culture Transformation in der Region passt
Unternehmen und Organisationen in Ingolstadt, Donauwörth, Manching, Pfaffenhofen und Umgebung, die Arbeitskultur ernst nehmen und nicht auf Leitbildsätze reduzieren wollen. Sie ist passend für Führungspersönlichkeiten und Schlüsselpersonen, die verstehen: Kultur entsteht in Entscheidungen, Zusammenarbeit und täglichem Verhalten.
Besonders sinnvoll ist die Arbeit in Wachstumsphasen, nach Reorganisationen, bei einer neuen strategischen Ausrichtung, nach Fusionen oder wenn sich Reibung zwischen Bereichen, Werken und Ebenen wiederholt. Sie kann auch präventiv helfen, bevor sich ungelöste Spannungen dauerhaft festsetzen.
Unser Weg zur Zusammenarbeit
Erstgespräch
45 Minuten · kostenfrei
Wir klären eure Ausgangslage und die Fragen, die euch beschäftigen. Ihr beschreibt eure Situation, ich erläutere meine Herangehensweise. Gemeinsam prüfen wir, ob Culture Transformation der passende Ansatz ist und welche Personen an dem zweiten Schritt, der Auftragsklärung, beteiligt sein sollten.
Auftragsklärung
60–90 Minuten · vergütet
Mit den relevanten Auftraggebenden schärfen wir den Anlass, ordnen erste Beobachtungen ein und klären Zielbild, weitere Beteiligte und Entscheidungswege. Zudem die Rahmenbedingungen, das Budget und mögliche Formate. Let’s make GOOD CULTURE work!
Nachhaltige Zusammenarbeit:
10 % jeder Buchung bekommst du für unser nächstes Vorhaben gutgeschrieben.
Ihr seid nicht aus der Region? Zur Culture Transformation deutschlandweit. Euer Unternehmen sitzt in München oder im Münchner Umland? Zur Culture Transformation München. Du suchst Begleitung für dich als Führungskraft? Zum Leadership Coaching Ingolstadt.
Häufige Fragen zur
Culture Transformation
in IngolstadtHäufige Fragen zur Culture Transformation in Ingolstadt
Ja. Kulturdiagnose, Workshops und Begleitung finden in Ingolstadt, Donauwörth, Manching und Pfaffenhofen vor Ort statt – in euren Räumen, in einer externen Location oder off-site. Genauso gut arbeiten wir hybrid oder remote, wenn eure Organisation über mehrere Standorte oder Schichten verteilt ist.
Sinnvoll ist sie, wenn sich Probleme an Schnittstellen, unklare Verantwortlichkeiten, widersprüchliche Führungssignale oder wiederkehrende Konflikte nicht durch Maßnahmen in einem einzelnen Team lösen lassen. Auch bei Wachstum, Reorganisationen, einer neuen strategischen Ausrichtung oder Zusammenarbeit zwischen Werken schafft sie Orientierung.
Wir beginnen immer mit der Auftragsklärung. Danach wird klar, welche Themen Priorität haben und welches Format passt. Je nach Ausgangslage folgt dann die Kulturdiagnose oder wir arbeiten direkt an den Kulturtreibern: Führungsverhalten, Entscheidungswege, Verantwortung und Kommunikation.
Das hängt von Größe, Ausgangslage, Ziel und Beteiligten ab. Ein erster Diagnoseprozess kann kompakt sein; die Arbeit an neuen Routinen und Verhaltensweisen braucht in der Regel Zeit und eine konsequente Begleitung im Alltag. Nach der Auftragsklärung erhaltet ihr eine Empfehlung für Umfang und Ablauf.
Führung hat eine zentrale Rolle, weil sich Kultur in Entscheidungen, Prioritäten, Kommunikation und Verhalten von Führungskräften zeigt. Veränderung gelingt jedoch nicht allein durch Führung: Schlüsselpersonen und Mitarbeitende müssen die neuen Arbeitsweisen im Alltag mitgestalten und leben.
Ja. Interviews, Workshops und Entwicklungsformate können vor Ort, hybrid oder remote gestaltet werden. Gerade in der Region, wo Schichtplan, Werkstermin und Projektmeilenstein oft wenig Spielraum lassen, wählen wir das Format so, dass alle gut beteiligt sind.
Die Kulturdiagnose startet bei 2.800 € (gem. § 19 UStG ohne MwSt.). Für Termine vor Ort in Ingolstadt, Donauwörth, Manching und Pfaffenhofen fallen keine zusätzlichen Reisekosten an. Umfangreichere Prozesse kalkulieren wir nach Unternehmensgröße, Zielsetzung und Aufwand – transparent nach dem Erstgespräch.